حرصاً منها على تطوير المؤسسة الاكاديمية وتحصيل الاهداف الانسانية والعلمية في بيئة العمل وترسيخاً لمبدأ التفاني في الاداء الوظيفي ,

عقدت كلية التمريض  ورشة حوارية فكرية وعلمية  شملت كافة كادر  الكلية من رؤساء وتدريسين وموظفين وعاملين تعزيزاً لروح التعاون والوحدة والتطور في الاداء ،

جرى التباحث في مضمونهاحول آلية  العمل وفق نظام كايزن الياباني الذي يعنى بالتحسين المستمر للانظمة الادارية في المؤسسات عبر تحسين خطواتٍ بسيطه وتفاصيل يومية تحدث تقدماً ملحوظاًعلى مدى التكرار ، لبناء اسس رصينة لنظام العمل ، ومدى التغيير الايجابي  الذي ينتجه في الاداء .

تم طرحها على الحاضرون بشفافيةٍ عالية من قبل كلاً من السادة  (م.د  عزيز محمد عزيز و  أ.م.د علي حسنين الحمداني )

وكانت مخرجات الورشة :

١- وضع اهداف ورؤى الكلية ذات الغايات السامية والهادفة لتعزيز الكفاءة انسانياً وعلمياً ومهنياً والارتقاء واقعياً  في اروقتها عبر وسائل مرئية .

٢- العمل بروحٍ واحدة بين افراد كادر الكلية جميعاً وتذويب الحواجز والفروقات التي من شانها تقييد ذلك لتحقيق نجاحات ملموسة ثمرتها الرضى من قبل جميع الاطراف ادارةً وطلبة ومجتمع .

٣- وضع  برنامج تحفيزي عملي لتحسين الاداء الوظيفي بادارة واشراف وحدة الجودة وتقييم الاداء يشمل جميع افراد كادر الكلية.

٤-تكرار عقد هذه الورشة بصورة دورية للتعريف المستمر  والتوضيح بمفاهيم وآلية نظام كايزن الحديث .

وابدى الجميع ترحيبهم بهذا البرنامج المحفز بكل تفاؤل وقبول وعبروا عن افكارهم ونواياهم الصادقة للارتقاء في أداءهم الوظيفي بجدية و واقعية ومن الله التوفيق  .